9.3.2011
Kommunernes administration af reglerne om tabt arbejdsfortjeneste til forældre, der passer deres barn med handicap i hjemmet, er helt hen i vejret. Det dokumenteres godt og grundigt i en undersøgelse fra Det sociale nævn i Statsforvaltningen Sjælland. Modtager du tabt arbejdsfortjeneste kan der derfor være god grund til at kigge din bevilling efter i sømmene.
Det sociale nævn har offentliggjort rapporten "Praksisundersøgelse 2010. Tabt arbejdsfortjeneste". Undersøgelsen viser bl.a., at der i en meget stor del de i alt 86 sager fra 6 kommuner, ikke er styr på hvem der kan få tabt arbejdsfortjeneste og med hvilke begrundelser.
Men undersøgelsen viser også, at kommunerne i næsten alle sagerne sætter en slutdato for ydelsen af tabt arbejdsfortjeneste. Dette er i klar strid med lovgivningen konstaterer nævnet i rapporten. Tabt arbejdsfortjeneste skal som udgangspunkt være en løbende ydelse, og må ikke gøres tidsbegrænset, med mindre det udtrykkeligt er aftalt med den pågældende borger.
- Jeg er ærligt talt noget forbløffet over den lemfældighed, som kommunerne lægger for dagen. Godt nok får vi mange henvendelser om problematisk administration på det her område i vores rådgivning, men at der er fejl i mere end 9 ud af 10 sager - det er jo helt ude i skoven, siger LEVs formand Sytter Kristensen.
Tjek din bevilling Er du i den situation, at du får dækning for tabt arbejdsfortjeneste, så er der al mulig grund til at tjekke din bevilling. Hvis kommunen har sat en udløbsdato på din bevilling uden at du har sagt OK, så skal du overveje at kontakte din sagsbehandler. Bed om at få tidsbegrænsningen ophævet.
Du skal også være opmærksom på, at du har krav på en afviklingsperiode på tre måneder, hvis den tabte arbejdsfortjeneste ophører eller bliver reduceret. Det er en betingelse, at du er medlem af en A-kasse, men undersøgelsen fra nævnet viser, at kommuner tilsyneladende heller ikke kender denne del af regelsættet.
> Læs eller hent undersøgelsen her!
> Nyt fra LEV uge 10
jeg har en udløbsdato på tabt arb fortjeneste og den bliver "fornyet hvert ½ år så det er noget af en HAMMER at have over hovedet hver gang, jeg har aldrig sagt ok til den
Kære Lotte Tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse, som kører indtil den opsiges. Dette er fastslået i afgørelse fra Ankestyrelsen nr. C-AFG-024-08. Der kan kun sættes "udløbsdato" på, hvis der foreligger en aftale ved bevillingens start. En aftale hvor begge parter er indforståede med og aftaler, at der er slutdato på bevillingen på tabt arbejdsfortjeneste. Dette kunne f.eks. være i en situation hvor et barn skal opereres, og det er nødvendigt, at en af forældrene efterfølgende passer det i hjemmet. Kommunen kan fastsætte en opfølgningsdato, men dette er ikke det samme som en slutdato. Jeg råder dig til at du kontakter din kommune og meddeler, at du ikke er enig i deres afgørelse om at din tabt arbejdsfortjeneste skal fornyes hver 1/2 år; at du anser din tabt arbejdsfortjeneste for at være en løbende ydelse, som løber indtil den opsiges med en konkret begrundet afgørelse med klagevejledning. Du kan evt. vise din kommune den afgørelse fra Ankestyrelsen, jeg referer til øverst. Hvis kommunen fastholder, at der skal ske opfølgning hver 6. måned, er det en afgørelse, som skal være begrundet konkret og ledsages med klagevejledning. Du kan så klage over afgørelsen til Det Sociale Nævn.
Men husk nu på, at selvom der ikke er en stopdato på, vil der skulle følges op mindst én gang pr. år. En afviklingsperiode ved eventuelt ophør - eller væsentlig nedgang i timerne - er tre måneder. Endelig fremgår det ikke af rapporten, om der er nogen der er blevet "snydt" for tabt arbejdsfortjeneste - men blot at stopdatoerne ikke er korrekte. Så det er ikke så alvorlig en fejl som LEV formand gør det til.
Hej Hvorfor skal man være medlem af en a-kasse ? Man får jo ingen hjælp til dagpenge, hvis man f.eks. 'kun' arbejder 20 timer om ugen og får tabt. for resten af arbejdstiden
Har du ikke en Gravatar så klik her.